Nuostabu stebėti, kaip pradėjus iš ties klausytis vieniems kitų atsitinka maži stebuklai. Žmonės tampa atviresni, atsiranda pasitikėjimas ir pagarba, tvirtėja santykiai. Įsitraukimas ir motyvacija ima augti, o rezultatai gerėja.
Supervizijos reikia kiekvienam darbuotojui ir kiekvienai komandai, o vadovui ypatingai. Kodėl?
Vadovą visi mato, girdi ir vertina, tačiau tobulėjimui reikalinga informacija jo arba nepasiekia, arba pasiekia labai nedaug, arba ne ta, kurios reiktų...
Vadovas turi mažiausiai galimybių pasikalbėti apie save – savo nuovargį, įtampas, stresą, pasimetimą, atsakymų nežinojimą, nesaugumą arba atvirkščiai – savo pasiekimus, pergales, gabumus ir motyvaciją.
Kuo pagarbesni santykiai tarp darbuotojų ir vadovų, tuo sveikesnis organizacijos klimatas ir geresni rezultatai.
Esu lektorė, supervizorė, „Psichologija Tau“ žurnalo straipnių ir knygos vaikams apie grįžtamąjį ryšį autorė.
