Close
Ramunas Dilba Išdidinti

Ramunas Dilba

Mano kontaktai:

  +370 615 38360

rdilba@gmail.com 

Savo profesinėje veikloje didžiausią prasmę jaučiu dirbdamas organizacijose. Daugiau nei 15 metų esu įvairaus dydžio kolektyvų ( nuo 7 iki 150) vadovu viešajame sektoriuje. Man patinka dirbti su komandomis, kartu ieškoti išeičių iš probleminių situacijų ir kūrybinių sprendimų, susitelkti tikslo siekimui.

 

Nors supervizoriaus ir vadovo vaidmenis galima padėti į priešingus polius, tačiau patirtis abiejuose vaidmenyse viena kitą praturtina. Supervizijoje geriau atpažįstu vadovavimo temas (pvz. galia, atsakomybė, nerimas, perdegimas ar vienišumas), o vadovavime labiau atkreipiu dėmesį į procesus ir santykio kūrimą susitelkiant tikslo siekimui.

 

Supervizija padeda pasižiūrėti iš šalies į iš pirmo žvilgsnio praktines profesines problemas, bet po pirmu sluoksniu neretai būna daug sunkesnės dileminės situacijos ir temos (pvz. prasmės, nerimo, nusivylimo, leidimo sau būti... ir kt. klausimai).

 

Dirbdamas supervizijoje remiuosi pagrinde Geštaltiniu požiūriu. Žemiau pateikiu tik kelis aspektus, kurie padeda struktūruoti dialogą:

  • paradoksali pokyčio teorija pagal A. Beisser. Ji sako, kad tikrasis pokytis įvyksta ne tuomet, kai mes valios pastangomis siekiame tapti tuo, kuo nesame, bet kai pilnai priimame save tokius kokie esame.
  • pasirodo yra 5 įpročiai, kuriuos kartodami mes "susimauname" gyvenime. Pvz. vienas jų vadinamas introjektu - tai taisyklė, kuri kažkada buvo naudinga, bet priimta besąlygiškai ir neasimiliuota, ilgainiui ji tampa kontrproduktyvi (pvz. išmoktas įprotis neišsišokti ar patylėti).

 

Išsilavinimas:

  • Bakalauro ir Magistro studijas baigiau Vilniaus Universiteto Tarptautinių santykių ir politikos mokslų institute.
  • 6 mėn. stažuotė Creighton University, Nebraska, USA
  • 4 metus mokiausi Geštaltinės psichoterapijos institute Dialogas (I laida)
  • VDU ir ANSE (Association of National Organisations for Supervision in Europe) profesionalios supervizijos ir koučingo studijos (2022)

 

Mėgstamiausi straipsniai ir knygos:

  • Fertile Void: Gestalt Coaching at Work by John Leary-Joyce
  • Stephen R. Covey. The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal ChangeS. DC Books; 5287th edition (January 1, 1994);
  • Patrick Lencioni. The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership FableP. Lencioni "The five dysfunctions of a Team". Jossey-Bass; 1st edition (April 11, 2002);
  • Paradoxical Theory of Change, Moynene Cooke
  • Pokalbis su psichologu Viktoru Keturakiu: Ką reiškia pašaukimas darbe (pokalbio pasiklausyti galima Spotify)

Kiti supervizoriai:

Close